Reto 8: El SMI en España

1.     1.  Afecta principalmente a las mujeres, extranjeros y trabajadores no cualificados con empleos temporales o parciales.

Porque los trabajadores cualificados normalmente suelen tener una categoría profesional con un salario superior al SMI.

2.    2.   Luxemburgo es el país de Europa con el SMI mayor para este año 2020, casi duplicando el de España, en cambio la variación de éste en España ha duplicado el porcentaje de variación a Luxemburgo respecto al año anterior.

El SMI de nuestros vecinos en la península Ibérica, Portugal, es bastante inferior al nuestro, alcanzando los 740,8 euros en comparación con los 1108,30 que España tiene para el 2020. En cambio el porcentaje de variación al alza de Portugal con respecto al año anterior ha sido muy similar al establecido en España.

Polonia es el país con más variación al alza de su SMI con respecto al año anterior,  alcanzando un 16,77 % de aumento, lo que triplica al establecido en España.  Si comparamos la cantidad en euros, España está muy por encima de sus 610,8 euros de SMI con respecto a los 1108,3 euros que establece España para el 2020.

3.        

3. Argumentos a favor:

·         El argumento básico es que, con más dinero, los asalariados gastarán más y, por tanto, estimularan la contratación en las empresas que les venden esos bienes y consumos. Es el ejemplo del café: si no hay ni para un cortado, los bares terminarán cerrando o despidiendo.

·         En el trasfondo está la teoría económica llamada “de la demanda” (demand-side economics) o keynesianismo. Se basa en la creencia de que la principal fuerza que afecta a la actividad económica es la demanda de bienes y servicios.

·         En España hay mucho margen hacia arriba. El Salario Mínimo Interprofesional (el mínimo estricto por debajo del cual ningún trabajador a tiempo completo debe estar) es de 655,20 euros al mes. Esto está muy por debajo del 60% del salario medio neto anual que recomienda la Carta Social Europea, firmada por España: para cumplir con ella, debería elevarse hasta los 1.308 euros. Casi el doble.

·         La mayoría del Congreso lo quiere elevar. Ha aprobado, por 174 votos a favor, 137 en contra y 30 abstenciones, una moción de En Comú Podem para que se aumente el salario mínimo gradualmente hasta los 950 euros en 2020.

·         Cobrar el SMI te sitúa a un paso de cruzar el límite de la pobreza. Se considera en España a cualquier persona que (viviendo sola) gane por debajo de 7.961 euros al año, muy cerca de los 9.172 euros en 14 pagas del SMI. Y una sociedad de pobres no puede generar riqueza.

·         Subir el SMI reduciría la brecha salarial entre hombres y mujeres, puesto que estas tienden a estar más cerca del límite inferior, según los sindicatos. Sirve, además, para aliviar la pobreza de los trabajadores, los working poor: una familia de tres o cuatro miembros que ingrese un SMI es pobre, a pesar de estar trabajando.

Argumentos en contra:

·         El argumento básico contra la subida del Salario Mínimo Interprofesional es que obligar a pagar más sin un aumento de la productividad de empresas y trabajadores produce desequilibrios en las compañías que incentivan al despido o a la menor contratación, por ser esta más cara.

·         Se basa en la teoría clásica económica del “lado de la oferta” (supply-side economics), en la que se cree quela actividad económica está estimulada por los aumentos netos de riqueza (en una empresa o en un país), porque esto lleva a una inversión para incrementar los suministros. Eliminando las dificultades a los productores de esa oferta (bajando, por ejemplo, los costes mínimos a los empresarios) se termina creando más empleo.

·         España firmó efectivamente la Carta Social Europea en 1996, pero no la ha ratificado, por lo que no hay obligación legal de elevar el SMI hasta el 60% del salario medio neto. Además, también lo incumplen grandes economías como Francia o Alemania.

·         Sólo uno de cada diez trabajadores cobra realmente ese salario mínimo, por lo que subirlo no va a tener un impacto apreciable en la economía, y sin embargo puede suponer el cierre de las empresas más pequeñas y que comienzan.

·         La subida salarial aprobada por el Parlamento, hasta 950 euros en 2020, supondría, según el Partido Popular, “un gran incremento de gasto en los presupuestos de unos 1.377 millones para 2018 y de 2.819 millones para 2020” y causaría destrucción de empleo y espirales inflacionistas de precios-salarios.

·         El mismo hecho de tener un SMI es equivocado. En países como Dinamarca, Suecia, Finlandia, Italia y Austria se acuerda el salario mínimo y no se fija por Ley.

·         Si se sube, se devalúa el valor de la educación y se incentiva a los estudiantes a abandonar su formación y buscar un puesto más básico, porque está suficientemente bien pagado.

4.     4.  Yo creo que si es bueno que el salario mínimo sea tan alto puesto que la economía aumenta y el consumo que los asalariados puedan tener también, esto también provocará una mayor demanda de los bienes y servicios, aunque no debe ser excesivamente elevado puesto que desvaluará el valor de la moneda.

5.     5.  El Salario mínimo es de 950 Euros, yo creo que el salario mínimo debería estar siempre rozando la barrera de los 1000 sin llegar a superarlo, pero sin bajar de los 850 Euros puesto que dicha cantidad de dinero te permite vivir sin ningún problema pero sin excesos de lujo y sin devaluar la moneda.